Adquira conhecimentos sobre as medidas e metodologias para a implementação da igualdade na organização e conheça exemplos de aplicação prática em organizações públicas e privadas.

Enquadramento

A Igualdade de Género é uma das dimensões fundamentais dos direitos humanos, no quadro da Responsabilidade Social. Os planos para a igualdade são instrumentos facilitadores da criação de equilíbrio de género na organização que permite potenciar a criação de valor por todas e todos.

Objetivos

No final da formação, os participantes estarão em condições de:

  • Difundir os direitos humanos e os valores da igualdade de género;
  • Promover a igualdade de oportunidades no acesso e na participação no mercado de trabalho, assumindo a prioridade de combater a segregação horizontal e vertical do mercado de trabalho e a desigualdade salarial;
  • Promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.
Programa
  1. O sistema de crenças e os valores pessoais 
    1. O papel da educação na construção dos estereótipos 
    2. O enquadramento familiar, profissional e social
    3. Organização da vida pessoal e familiar
  2. Situação dos Homens e Mulheres em Portugal
    1. Estudos e indicadores
  3. Instrumentos e Medidas para a Igualdade
    1. Termos e definições
    2. O diagnóstico da situação de género na organização
    3. Definição das medidas a implementar
    4. Construir e implementar o plano para a igualdade
Duração

Duração: 7 horas [Ação de Sensibilização]

O programa desta ação pode ser adaptado em função das necessidades da sua organização. Consulte-nos!