A concepção de um Sistema de Gestão por Competências permite uma gestão integrada dos recursos humanos, criando sinergias entre as várias áreas com implicações directas nas estruturas operacionais.

A Pedra Base desenvolve modelos de gestão por competências partindo da definição dos perfis de competências determinantes para o cumprimento de resultados pelos colaboradores de determinada área funcional e/ou função específica. O directório de competências e respectiva operacionalização das competências, são desenvolvidos de acordo com as características da empresa cliente, responsabilidades inerentes à área funcional e/ou natureza das funções.

A implementação de modelos de gestão por competências, representam uma evolução nas práticas de gestão de recursos humanos, na medida em que alimenta e viabiliza a comunicação entre os seus vários subsistemas – recompensas, gestão de desempenho, recrutamento & selecção, desenvolvimento de carreiras – através da utilização de uma linguagem comum.