Corporate Wellness

A Corporate Wellness é uma dimensão da Responsabilidade Social Interna - RSI - da organização e traduz-se na promoção da saúde mental e física dos colaboradores para aumentar o seu bem-estar e influenciar o seu estilo de vida.

A saúde das pessoas é afetada por múltiplos fatores que devem ser analisados, de modo a apoiar as organizações no desenvolvimento de um ambiente e local de trabalho saudáveis, onde pessoas e equipas se comprometem com os objetivos e conseguem conquistar resultados.

Com o desenvolvimento da Responsabilidade Social, a Corporate Wellness ganhou o seu enquadramento como resposta às expetativas dos colaboradores enquanto parte interessada interna e como esforço de redução de impactes negativos sobre a vida das pessoas, a par da maximização de impactes positivos no mesmo domínio.

Desenvolvemos programas ajustados à realidade das empresas, assentes em quatro eixos estratégicos:

Worklife Wellness

O Worklife Wellness reúne um conjunto de programas que visam responder às expectativas das pessoas relativamente ao trabalho em estreita relação com os seus valores pessoais, necessidades familiares e expectativas de crescimento profissional. Aqui a conciliação torna-se essencial, alinhada com a nova tendência em Worklife Design, combatendo os desequilíbrios que originam baixos níveis de produtividade, taxas de presentismo elevadas e fraco comprometimento das pessoas para com a organização onde trabalham.

SOLUÇÕES:

• Plano de Apoio ao Empregado Integrado
  • Plano de Apoio ao Empregado
  • Worklife Services
• Gestão de Incidentes Críticos 
• Apoio a Processos de Mudança
• Promoção da Igualdade de Género 
  • Plano para a Igualdade 
  • Workshop Igualdade de Género 
• Implementação da Norma NP4522 – Referencial para Organizações Familiarmente Responsáveis
  • Ação de Sensibilização 
• Programa de Gestão de Tempo
• Configuração/Revisão do Sistema de Compensação

Workplace Wellbeing

O Workplace Wellbeing pretende auxiliar as organizações na definição de uma cultura sustentável que contemple os benefícios da medicina ocupacional de forma a transformá-las num friendly workplace. Este eixo do bem-estar organizacional atua na redução dos riscos associados ao trabalho que podem afetar os colaboradores tanto a nível físico como psicológico, assegurando a sua segurança e bem-estar quando confrontados com situações mais difíceis e desafiantes.

SOLUÇÕES:

• Programa de Prevenção de Riscos Psicossociais 
  • Programa de Prevenção e Gestão de Stress 
  • WorkshopMindfulness no Trabalho
• Programa de Prevenção Riscos Ergonómicos 
  • Ginástica laboral 
  • Programa de Segurança no local de trabalho
  • Programa de Fisioterapia Preventiva 
• Alinhamento com a ISO 45001 - Occupational Health & Safety Management System
• Prevention Workplace Bullying– Política de Tolerância Zero

Lifestyle Wellness

O Lifestyle Wellness prende-se com a implementação de políticas e ações internas que promovem o bem-estar individual dos colaboradores, as quais contemplam questões relacionadas com a prática de exercício físico de forma regular, a escolha por uma alimentação mais saudável, a erradicação da problemática das adições e a prevenção e vigilância de possíveis doenças. Através da promoção de hábitos mais saudáveis, as organizações podem esperar uma melhor performance e um aumento significativo da produtividade dos seus colaboradores.

SOLUÇÕES:

• Programa de Prevenção da Doença
  • Rastreios
  • Ação de Sensibilização na Prevenção de Comportamentos Aditivos
• Programa de Alimentação Saudável
  • Nutricoaching
• Programa Bottom Line
• Workshop de Literacia Financeira

Social Wellness

O Social Wellness é uma dimensão do bem-estar organizacional que procura promover a melhoria das relações existentes entre todos os colaboradores da organização, integrando-os na comunidade envolvente através da participação no seu desenvolvimento. A aposta nesta vertente pretende promover uma gestão do conhecimento mais eficiente, uma maior identificação e compromisso dos colaboradores face à própria organização e o aumento dos vínculos existentes entre os colaboradores, a empresa e a comunidade.

SOLUÇÕES:

• Programas de Voluntariado Corporativo alinhados com o negócio
• Organização e Gestão de Eventos Internos
• Acolhimento e Integração
• Second Life
• Programa Intergeração