A cultura organizacional é a base sobre a qual se constroem as relações de trabalho e todos os processos nelas envolvidos, ou seja, refere-se ao conjunto de valores, crenças e comportamentos que moldam a identidade da empresa. Uma cultura organizacional forte aumenta a motivação dos colaboradores, melhora a eficiência operacional e impulsiona a inovação.
Por outro lado, o clima organizacional é a perceção dos colaboradores sobre a cultura da organização, sendo um aspeto dinâmico que reflete o ambiente socioafetivo presente no local de trabalho. Um clima organizacional positivo fortalece a cultura organizacional gerando compromisso e engagement.
Apoiamos as organizações no diagnóstico da sua cultura e clima e assessoramos na transição da sua cultura organizacional, através de:
Incutir valores e princípios na gestão e operações, que se coadunem com os objetivos estratégicos da organização;
Atuar sobre os modelos de governação, processos de tomada de decisão, procedimentos, práticas organizacionais;
Auxiliar os colaboradores e as equipas na transição, reduzindo a resistência à mudança e criando condições de sucesso no novo modelo definido pela organização;
Programas de Mudança & Estratégia;
Avaliação, Implementação e Monitorização de Programas de Cultura Organizacional
