O Bem Estar Organizacional é uma dimensão da Responsabilidade Social Interna da organização e traduz-se na promoção da saúde mental e física dos colaboradores. O bem estar organizacional trabalha sobre a dimensão psicológica no sentido em que quando a pessoa está bem o seu contributo é mais produtivo,  mais criativo e mais orientado para a solução [auto estima, motivação, integração na organização, conciliação trabalho, família e vida pessoal] e sobre a dimensão física, que como sabemos influencia a saúde mental [ergonomia, adequada iluminação, decoração do espaço, layout do escritório, exercício, dinâmicas de grupo]. Ambas as dimensões estão relacionadas com o nosso estilo de vida, com as escolhas de cada um.

É indiscutível que o estilo de vida das sociedades modernas pressiona as pessoas de diversas formas, a rapidez dos acontecimentos que implica dar resposta no momento, excesso de informação, pressão para decisões imediatas, longos horários de trabalho pela complexidade das operações, dificuldades de mobilidade entre os diversos locais, constrangimentos na separação do tempo entre o trabalho, a família e as atividades pessoais.

A saúde das pessoas é afetada por múltiplos fatores que devem ser analisados, de modo a apoiar as organizações no desenvolvimento de um ambiente e local de trabalho saudáveis, onde pessoas e equipas se comprometem com os objetivos e conquistam resultados, aquilo que designamos por Workplace Wellbeing.